Analyses et ressources autour des enquêtes internes, de l’IA et de la conformité.
Procédure
Du signalement initial à la remise du rapport, les étapes qui structurent une enquête interne pour harcèlement, et les points où une procédure mal engagée fragilise tout le dossier.
Méthode
Harcèlement, discrimination, fraude, manquement professionnel : le motif varie, la méthode reste largement la même. Les étapes qui structurent une enquête interne, et où trouver le détail propre à votre situation.
Méthode
Rassembler, structurer, faire remonter les contradictions : l’IA peut retirer une part importante du travail mécanique. La qualification des faits et la conclusion restent, elles, la responsabilité de l’enquêteur.
Réglementation
À partir d’août 2026, les systèmes d’IA utilisés pour évaluer, surveiller ou enquêter sur des salariés entrent dans la catégorie « haut risque ». Ce que cela implique concrètement pour les cabinets et les équipes RH.
Conformité
Finalité précise, base légale, minimisation, durée de conservation : les enquêtes internes manipulent des données sensibles qui exigent un cadre rigoureux, dès la collecte des pièces.
Données & tendances
Aux États-Unis, trois victimes sur quatre n’en parlent à personne. Au Royaume-Uni, 79 % ne signalent rien à leur employeur. Une enquête comparative, sources à l’appui, entre la France, les États-Unis et le Royaume-Uni.
IA & méthode
Un LLM seul peut se montrer convaincant sans être fiable. Pourquoi un outil d’enquête a besoin d’un encadrement structurel, pas seulement d’un bon prompt.
Méthode
Reconstituer une chronologie, rapprocher deux témoignages, remonter à la pièce d’origine : ce que fait déjà tout enquêteur rigoureux, et comment un dossier structuré accélère chacune de ces étapes.